Gestion des fins de carrière
Maîtriser les dispositifs de gestion des fins de carrière
Depuis la réforme des retraites entrée en vigueur le 1er septembre 2023, l’enjeu pour les entreprises est, plus que jamais, de déployer une politique de transition emploi-retraite.
La mise en place de dispositifs pour gérer la fin de carrière des collaborateurs, dont la durée de travail s’allonge, devient cruciale pour les sociétés. Assureurs et intermédiaires doivent, eux aussi, réfléchir à la manière de faire évoluer leurs offres.
Écrit par des avocats spécialisés dans le domaine de la protection sociale, l’ouvrage apporte des réponses opérationnelles. Il dresse un panorama clair, documenté et illustré du choix des dispositifs de fins de carrière les plus adaptés.
Depuis la réforme des retraites entrée en vigueur le 1er septembre 2023, l’enjeu pour les entreprises est, plus que jamais, de déployer une politique de transition emploi-retraite.
La mise en place de dispositifs pour gérer la fin de carrière des collaborateurs, dont la durée de travail s’allonge, devient cruciale pour les sociétés. Assureurs et intermédiaires doivent, eux aussi, réfléchir à la manière de faire évoluer leurs offres.
Écrit par des avocats spécialisés dans le domaine de la protection sociale, l’ouvrage apporte des réponses opérationnelles. Il dresse un panorama clair, documenté et illustré du choix des dispositifs de fins de carrière les plus adaptés.
À une époque où la durée de vie professionnelle s’étend, la nécessité pour les entreprises d’accompagner efficacement leurs employés en fin de carrière est plus que jamais cruciale. En repoussant l’âge de départ à la retraite, la réforme de 2023 impose aux entreprises un défi majeur : gérer de manière proactive les carrières de leurs salariés seniors.
Ce livre offre une vision globale des diverses stratégies à la disposition des employeurs pour naviguer à travers les multiples facettes de cette transition professionnelle Il aborde tout à la fois le maintien dans l’emploi, la rupture du contrat de travail et l’impact des dispositifs sur les autres politiques RH.
L’ouvrage propose des réponses concrètes à de nombreuses questions :
- Comment mettre en place une politique de gestion des fins de carrière efficace ?
- Comment déterminer les droits des salariés et de leurs dirigeants ?
- Quel dispositif de maintien dans l’emploi privilégier (surcote, cumul emploi retraite…) ?
- Quelles mesures proposer pour adapter le poste de travail (retraite progressive, formation, temps partiel…) ?
- Comment accompagner la rupture du contrat de travail ?