Épargne salariale et actionnariat salarié
Les clés d’une politique de rémunération motivante
2e édition 2024
L’adoption de la loi sur le pouvoir d’achat et celle sur la réforme des retraites a mis en évidence l’importance de la question de la rémunération des salariés et des dirigeants. L’ouvrage présente les différents dispositifs dont disposent les entreprises pour associer les salariés et les dirigeants à la réussite de leur société : participation, intéressement, plans d’épargne, stock-options, actions gratuites. Il est enrichi d’exemples pratiques et chiffrés, de modèles prêts à l’emploi de mise en place des dispositifs et de tableaux récapitulatifs.
2e édition 2024
L’adoption de la loi sur le pouvoir d’achat et celle sur la réforme des retraites a mis en évidence l’importance de la question de la rémunération des salariés et des dirigeants. L’ouvrage présente les différents dispositifs dont disposent les entreprises pour associer les salariés et les dirigeants à la réussite de leur société : participation, intéressement, plans d’épargne, stock-options, actions gratuites. Il est enrichi d’exemples pratiques et chiffrés, de modèles prêts à l’emploi de mise en place des dispositifs et de tableaux récapitulatifs.
Les dispositifs d’épargne salariale et d’actionnariat salarié sont en constante évolution sous l’impulsion d’une très forte volonté des pouvoirs publics d’en faciliter l’accès. Souvent présentés de manière très techniques, ces dispositifs sont pourtant des véhicules de rémunération répondant à un objectif simple : associer salariés et dirigeants à la réussite de leur entreprise, tout en permettant à celle-ci de faire des économies de charges sociales et d’impôts. Particulièrement en cette période, ils représentent pour les entreprises des canaux de réduction des coûts bienvenus.
Cet ouvrage donne une vue d’ensemble des différents dispositifs que les entreprises peuvent mettre en place pour associer les salariés et les dirigeants à la réussite de leur entreprise : participation, intéressement, plans d’épargne, stock-options, actions gratuites, etc.
Enrichie d’exemples pratiques et chiffrés et de tableaux récapitulatifs, cette nouvelle édition permet au lecteur de saisir avantages et inconvénients de chacun de ces périphériques de rémunération.