Pack - Épargne salariale

Ce pack réunit deux ouvrages techniques et complémentaires pour concevoir, déployer et optimiser une stratégie de rémunération globale au sein de l’entreprise. Il couvre à la fois les dispositifs collectifs de protection sociale (santé, prévoyance, retraite) et les mécanismes d’épargne salariale et d’actionnariat salarié, dans leurs dimensions juridiques, fiscales, sociales et managériales.

• Protection sociale d’entreprise et épargne salariale : Véritable guide de référence, cet ouvrage propose une analyse approfondie des couvertures sociales collectives et de leur articulation avec les dispositifs d’épargne salariale. Il aborde notamment les régimes obligatoires et facultatifs (mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire), la structuration des contrats collectifs, ainsi que les dispositifs de participation, intéressement et plans d’épargne salariale, dans le cadre des évolutions issues de la loi PACTE et de la réforme du 100 % santé. Il s’adresse à tous ceux qui souhaitent construire une politique sociale cohérente et sécurisée, au service de l’attractivité de l’entreprise et du dialogue social.
• Épargne salariale et actionnariat salarié : Conçu comme un outil pratique et opérationnel, ce guide met l’accent sur les dispositifs de partage de la valeur : intéressement, participation, PEE, PER collectif, actions gratuites, stock-options… Il fournit une lecture claire et actualisée du cadre légal et fiscal, des obligations déclaratives et des modalités de mise en œuvre. Enrichi d’exemples chiffrés, de modèles types et de tableaux synthétiques, il constitue un support de référence pour les DRH, juristes, experts-comptables et conseils d’entreprise souhaitant sécuriser et valoriser leur politique de rémunération différée et d’épargne.